指紋スキャナーシステムに関するいくつかの異なるトリックは何ですか？

1.通勤カードを自動的に判断する：システムは、従業員の時計インデータが、設定に応じてワークカードであるか、人間の介入なしに勤務中のカードであるかを自動的に判断します。

2.柔軟なシフト設定：エンタープライズの実際の状況によれば、シフトの数を柔軟に設定できます。各シフトの標準的な通勤時間、シフト、シフト、その他の設定。
3.自動控除統計：出席ステータスと出席設定によると、特定の時間範囲内ですべての従業員の控除可能な額を自動的に数えることができます。これにより、給与計算が容易になります。
4.柔軟なクロックインの制限：各シフトの効果的なクロックイン時間を柔軟に設定して、従業員がランダムにクロックするのを防ぎ、管理をより便利で合理的にし、従業員を組織化し、規律しました。
5.自動残業統計：従業員の残業時計時間と会社が手配した残業時間によると、従業員の実際の残業時間と残業時間が自動的にカウントされ、の統計に柔軟に適応しますさまざまな企業の残業時間。
6.指紋スキャナーの異常の処理：再発行カードは、公務のためにチェックインが遅れている人のために処理できます。特定の人またはシフトの場合、毎月の統計が自動的に処理されます。休日数を計算します。
7.さまざまな出席統計：従業員の通勤、残業、遅刻、早期休暇、休暇、不在、その他の関連する出席情報のリアルタイム統計（上記の従業員の異常な出席者の回数と議事録を記録する）包括的な要約レポート、および条件（日付、ジョブ番号、部門など）に応じて統計的作業を実行することもできます。
8.リアルタイムの出席クエリ：いずれにせよ、出席設定なしで、各従業員のカードスワイプ記録をリアルタイムで確認できます（カードをスワイプした人、カードのスワイプの時間、スワイプカード、ウィンドウ番号）と電話をかけなかった従業員。一部の従業員またはすべての従業員のカードスワイプレコード（入力ジョブ番号、日付、時刻など）をクエリし、この期間内に従業員の詳細をパンチするカードをクエリすることができます。
9.柔軟な出席設定：評価フィールドの数は、企業の実際の状況（遅刻、深刻な遅延、早期休暇、深刻な早期休暇、不在など）に従って任意に設定でき、各フィールドは各フィールドに対応します。評価時間範囲と評価オブジェクト。フィールドとシフト（マネージャー、労働者）は、異なるペナルティ額を実行します。
10.基本的な出席処理：事前に定義された出席設定によれば、さまざまな出席データを処理でき、遅れて、早期に出発し、仕事を欠席し、効果的なチェックイン内のチェックインの詳細時間は自動的に判断できます。たとえば、到着が遅れ、早期出発、欠席、効果的な時計の詳細、異常な時計インデータなどについて個別に問い合わせることができます。これらのクエリ関数では、条件に応じてクエリをすることができます。また、この数よりも長い担当者を照会するために、クエリ機能番号が遅れおよび早期の停止Query機能番号に対応する議事録を入力することもできます。