顔認識出席システムのフェイシャル写真コレクションが簡素化されています

動的な顔認識に基づく出席システムには、便利な使用、速い認識速度、カードの消耗品なし、損失と忘却（カード）、高い安全性と信頼性など、多くの利点があり、パンチングカードの交換を効果的に排除できます。機関は広く使用されていますが、これから導き出された顔写真のコレクションは、マネージャーに多くのトラブルをもたらし、日常業務を増やしました。通常、フェイステンプレートと写真を収集するには、次の方法があります。

1.フェイス認識デバイスのオンサイトのフェイスコレクション：これにより、管理者は指定された場所でデバイスの前にオンサイトコレクションを実行するか、または実際の収集されたテンプレートは光環境と背景によるものです。コレクションの場所の。同じタイプの他のデバイスの写真要件を満たしていないため、実際に使用された認識が遅くなっているか、認識されていないことさえあります。同時に、この方法の収集効率は高くなく、管理者が協力してHRを増やす必要があります。部門の毎日の仕事。
2.従業員の電子写真を収集する方法：ターゲットを絞った写真コレクションのためにHR部門が指定した写真スポットで従業員から提出された、または特別な人員が撮影した写真は、人事部門のワークロードを増やし、従業員自身が提出した写真も増加しません。仕様要件を満たします。 、HR部門は、提供された写真でPS処理を行う必要があり、ワークロードは膨大です。
3.携帯電話で従業員のセルフサービスソフトウェアを通じて、従業員自身が写真を撮ってアップロードします。従業員がWeChatアプレットをバインドした後、彼らはセルフィーを撮影したり、ギャラリーから写真を選ぶことができ、ソフトウェアは標準でそれらをカットしますプロポーションと自動的に写真を圧縮し、提出物を確認した後にリアルタイムでアップロードします。システムデータベースでは、顔認識テンプレートとして、また従業員のプロフィール写真として使用できます。会社に入るときにデバイスの承認が割り当てられている場合、システムは写真を受け取った後、関連するデバイスに写真を自動的に送信します。上記は登録を完了します。 、派遣作業では、プロセス全体では、管理職員が介入する必要はなく、HR部門の関連するワークロードを効果的に削減します。
1.従業員のセルフサービス収集方法の利点：HR部門のワークロードを減らします。
2.従業員は満足している写真を提出できます。
3.システムが取得した写真は最近です。